Voor de CAO Transport & Logistiek 2026 is een onderhandelingsresultaat bereikt tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Dit akkoord bevat de belangrijkste afspraken voor het beroepsgoederenvervoer over de weg en vormt de basis voor de cao die per 1 januari 2026 van kracht wordt.
In deze blog lees je wat er verandert binnen de CAO Transport & Logistiek 2026 en hoe deze afspraken zijn verwerkt in TransportKlok, zodat je als transportbedrijf goed voorbereid bent op het nieuwe cao-jaar.
De nieuwe cao geldt voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Over de hoofdlijnen is overeenstemming bereikt, waaronder afspraken over loonontwikkeling, vergoedingen en regelingen rondom zwaar werk.
Loonstijging CAO Transport 2026
In het onderhandelingsresultaat is afgesproken dat de lonen per 1 januari 2026 met 4% stijgen. Deze loonstijging geldt voor alle functies binnen de CAO Beroepsgoederenvervoer.
Aangepaste verblijfkostenvergoeding
De verblijfkostenvergoeding wordt per 1 januari 2026 aangepast met een verhoging tot maximaal 4%, conform de geldende fiscale richtlijnen.
Laadtijd telt als werktijd
Tijd die wordt besteed aan wachten tijdens het opladen van elektrische voertuigen, wordt aangemerkt als werktijd binnen de CAO Transport & Logistiek.
TransportKlok heeft de CAO 2026 toegepast!
TransportKlok heeft de wijzigingen uit de CAO Transport & Logistiek 2026 volledig doorgevoerd in het platform. De aangepaste verblijfkostenvergoeding en de erkenning van laadtijd als werktijd worden automatisch correct verwerkt, zodat organisaties blijven voldoen aan de actuele cao- en fiscale richtlijnen.
Heeft u vragen over de toepassing van deze wijzigingen of bent u benieuwd wat TransportKlok voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem dan gerust contact op via 085 060 3080 of info@transportklok.nl.
